面对公司拖欠工资的情况，您不能擅自不去上班，因为这可能被公司认定为旷工，进而引发新的纠纷。为了合法、有效地维护自己的权益，我建议您按照以下步骤来操作：
一、了解法律依据并发出解除劳动关系通知
首先，您需要了解《劳动合同法》第三十八条的相关规定，它明确指出：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”。基于这一法律条款，当公司存在拖欠工资的行为时，您有权以此为由向公司发出书面的解除劳动关系通知。在通知中，请务必明确指出因公司拖欠工资，您决定解除劳动合同，并妥善保留好通知送达的证据，如邮件发送记录、快递回执等。
二、积极通过法律途径维权
与雇主协商： 在发出解除劳动关系通知之前或之后，您可以尝试与公司进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达希望尽快解决此问题的意愿。在协商过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
收集证据： 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条或银行转账记录、工作证、考勤记录以及同事证言等。这些证据将有助于证明您的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
向劳动监察部门投诉： 您可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为。投诉时，请提交详细的书面材料，包括个人基本信息、公司名称、地址、联系方式以及拖欠工资的具体情况等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对公司进行调查处理，并可能采取责令改正、罚款等措施。
申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法受理案件，并进行调解或裁决。若对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
保留好所有相关证据： 无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，都需要有充分的证据来支持自己的主张。因此，请务必妥善保管好所有与工资相关的文件和记录。
及时采取行动： 拖欠工资问题应及时处理，以免错过最佳维权时机。一旦发现工资被拖欠，请立即开始收集证据并采取行动。
保持冷静和理性： 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径来维护自己的权益才是明智之举。
综上所述，面对公司拖欠工资的情况，您应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。切勿因一时气愤而做出擅自旷工等不理智的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。