面对公司拖欠工资的情况，您确实有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您更好地应对这一问题：

一、与公司协商解决

首先，我建议您尝试与公司进行协商。您可以以平和的态度向公司的人力资源部门、财务部门或上级领导反映工资拖欠的问题，明确表达您的诉求，即要求公司及时支付拖欠的工资，并询问拖欠的具体原因。在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件或通话录音等证据，以备后续使用。协商解决是最直接、温和的方式，有助于维持良好的劳资关系，同时也节省了时间和精力。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。您可以拨打12333热线或前往当地的劳动监察大队，提交书面投诉材料。投诉时，请务必准备好劳动合同、工资条、考勤记录等工作证明以及欠薪的证据。劳动行政部门将会对您的投诉进行调查核实，如果查证属实，将会责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，还需要按照法定标准加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会受理申请后，将会组成仲裁庭进行审理。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵守仲裁程序的规定。仲裁庭将会根据审理情况作出裁决，该裁决具有法律效力。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不服，可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。或者，根据法律规定，如果您持有公司出具的工资欠条，也可以直接提起普通民事诉讼。在提起诉讼前，请务必准备好起诉状和相关证据，并向有管辖权的人民法院提交。在诉讼过程中，您需要遵循法院的程序进行举证、辩论等。如果法院判决您胜诉而公司拒不履行，您可以申请强制执行。

五、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以向当地的法律援助中心申请专业的法律帮助和支持。法律援助中心会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：

面对公司拖欠工资的问题，我建议您保持冷静和理性，依法维权。务必保留好所有相关的证据，以便在需要时有力支持自己的主张。同时，了解并掌握上述法律途径和流程，有助于您更有效地维护自己的合法权益。在选择具体方式时，请综合考虑个人实际情况、法律法规以及各种方式的优劣势，以确保能够做出最适合自己的决策。