结论：面对公司拖欠工资且您不想继续工作的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果公司拖欠工资，劳动者有权要求公司支付。
   • 建议：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
   • 建议：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供公司的基本信息、拖欠工资的事实和证据等。劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据和诉讼材料。诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，配合法院的审理工作。如果法院最终判决公司支付拖欠的工资，但公司仍不履行，您可以申请强制执行。

可能后果：

• 如果您选择通过法律途径维护自己的权益，且证据充分、事实清楚，那么您很有可能获得法院或仲裁委员会的支持，要求公司支付拖欠的工资。
• 如果公司拒不履行支付义务，您还可以申请强制执行，通过法院强制公司履行支付义务。
• 需要注意的是，在维权过程中，您需要保留好相关证据，并遵循法律程序，以免因证据不足或程序不当而影响维权效果。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法妥善处理纠纷，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。