老板拖欠工资，您可以通过以下途径解决，我会从法律程序、协商解决、证据收集三个核心角度为您详细说明：

1. 法律程序：申请劳动仲裁或提起诉讼

根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月足额支付工资，拖欠工资属于违法行为。您可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出），要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职，可主张N个月工资的补偿）。若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。
关键点：劳动仲裁是前置程序，必须先仲裁才能诉讼；仲裁不收费，流程相对较快。

2. 协商解决：优先尝试沟通或投诉

若希望快速解决，可先与老板协商，明确要求支付工资的时间节点，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333或通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序），劳动监察部门会介入调查，责令老板限期支付，逾期不付可能面临加付赔偿金（最高达应付金额的50%）。
优势：投诉处理周期短（通常60日内结案），适合金额较小或证据明确的情况。

3. 证据收集：确保主张有依据

无论选择仲裁还是投诉，均需提供证据证明劳动关系及拖欠事实，包括：

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等；
  
• 拖欠工资证明：银行流水（显示未发工资）、老板承认拖欠的聊天记录/录音、欠条等。
  提示：若未签劳动合同，可通过工资支付记录、工作痕迹等间接证据证明劳动关系。

4. 特殊情形：老板“跑路”或公司注销

若老板失联或公司已注销，可向法院申请支付令（需满足债权债务关系明确、无争议），或直接以股东、实际控制人为被告提起诉讼（若公司未清算即注销，股东可能需承担连带责任）。此外，可申请将老板列入失信被执行人名单，限制其高消费及出行。

行动建议：

1. 立即整理证据，计算拖欠金额（含加班费、奖金等）；
   
2. 根据金额大小和老板态度，选择投诉或仲裁；
   
3. 若涉及金额较大或老板拒不配合，建议同步准备诉讼材料。
   

如有具体细节（如拖欠时长、是否签合同等），可进一步向我说明，我会为您分析最优解决方案。