遇到单位拖欠工资但又不想离职的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 首先，尝试与单位进行友好协商，明确表达你对于工资拖欠的关切，并要求单位限期支付工资。
   • 在协商过程中，务必保留好沟通记录，如邮件、短信等，以备后续可能需要作为证据使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关工作证据，如劳动合同、工资条等。
   • 劳动监察部门会依法对单位进行调查，并可能责令单位支付工资及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径强制单位支付工资。
   • 在申请劳动仲裁前，需要准备好充分的证据，证明你与单位之间的劳动关系以及单位拖欠工资的事实。
   • 仲裁时效为一年，务必在规定时间内提交申请书等材料。

4. 继续留在单位工作并合法维权：

   • 在工资问题未解决前，你无需主动离职。主动离职可能会影响你主张经济补偿等权益。
   • 你可以继续留在单位工作，并通过合法途径维权，如上述的协商、投诉、仲裁等。

5. 注意法律程序：

   • 在整个维权过程中，务必遵循法律程序，不要采取过激行为。
   • 如果单位仍不支付工资，你可以在仲裁裁决生效后，向法院申请强制执行。

综上所述，面对单位拖欠工资但又不想离职的情况，你可以通过协商、投诉、仲裁等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，并遵循法律程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。