当公司出现拖欠工资的情况时，您作为劳动者确实有权选择被迫离职，并依法要求相应的经济补偿和赔偿。以下是对此问题的详细解析，希望能为您提供清晰的指导：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这一条款为您在遭遇拖欠工资时提供了明确的法律保护，意味着您不必继续忍受不公正的待遇，可以选择离职并寻求法律救济。
二、离职条件与必要程序
拖欠工资的认定：拖欠工资包括延迟发放、部分发放或完全不发放等情形。只要用人单位存在这些行为，您就有权认为自己的劳动报酬未得到及时足额支付。
保留证据：在提出被迫离职前，您应收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水明细、用人单位的工资发放通知或记录等。这些证据将证明用人单位存在拖欠工资的事实，是您后续维权的重要依据。
提前通知（特殊情况除外）：虽然一般情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但若用人单位拖欠工资达到一个工资支付周期（通常为一个月），您可依法直接解除劳动合同，无需提前通知。不过，如果用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由等恶劣行为，您也可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
三、经济补偿与赔偿标准
经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，您因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿责任：若用人单位的拖欠工资行为给您造成了其他损失，如因无法按时偿还贷款而产生的额外费用，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
赔偿金：用人单位拖欠工资属于违法行为，您还有权要求用人单位支付拖欠工资数额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，以进一步维护自身权益。
四、维权途径与操作指南
协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成调解协议。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。投诉时，应携带好相关证据材料，以便劳动监察部门能够迅速了解情况并作出处理。
劳动仲裁与诉讼：若投诉仍未能解决问题，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，您需要准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、拖欠工资的证据以及因拖欠工资导致的损失证明等。劳动仲裁或诉讼是维护您合法权益的最后一道防线，务必认真对待。
五、总结与建议
面对用人单位拖欠工资的情况，您应保持冷静并依法行事。首先收集好相关证据，然后尝试与用人单位协商；协商不成时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关记录和文件，以便在需要时提供证明。同时，建议您在维权过程中寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。