针对您提出的“没签劳动合同拖欠工资怎么被迫离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、了解法律权益
首先，您需要明确自己在未签订劳动合同且被拖欠工资的情况下的法律权益。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果因为用人单位的原因导致您被迫离职，您有权获得经济补偿。经济补偿的金额通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
双倍工资：由于用人单位未与您签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应当向您支付双倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，鼓励用人单位及时与劳动者签订劳动合同。
二、证据收集
为了证明您的劳动关系存在以及被迫离职的原因，您需要全面收集相关证据：
证明劳动关系存在的证据：
- 工资支付记录，如银行工资流水明细，可以证明您与用人单位之间的经济往来。
- 工作证件，如工作证、门禁卡、饭卡等，可以证明您在用人单位的工作身份。
- 工作记录，如工作邮件、文件、考勤记录等，可以证明您的工作内容和工作时间。
- 同事证言，如果可能的话，可以请同事提供书面或口头证言，证明您与用人单位之间的劳动关系。
证明被迫离职原因的证据：
- 书面通知或公告，如辞退通知、解除劳动关系通知等，可以证明用人单位单方面解除劳动关系的事实。
- 谈话录音或录像，在合法的前提下，可以记录您与用人单位之间的沟通内容，作为证明被迫离职原因的证据。
- 其他相关证据，如工资拖欠的短信通知、社保缴纳记录等，也可以作为辅助证据。
三、维权途径
在收集了足够的证据后，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
协商与调解：
- 首先尝试与用人单位进行协商，指出其违法行为并要求经济补偿和双倍工资差额。
- 如果协商无果，可以向调解组织申请调解，以寻求更和谐的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和调解都无法解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 在提交仲裁申请前，请确保您已经准备好了所有必要的仲裁材料，包括仲裁申请书、证据材料、身份证复印件、用人单位工商登记信息等。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在法定时效内提出维权申请。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要清晰准确地陈述工作经历、被迫离职情况及要求用人单位支付相关费用的依据。
四、注意事项
- 时效问题：务必在法定时效内提出维权申请，避免错过维权机会。
- 专业咨询：在处理复杂劳动纠纷时，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以获得更专业的法律建议和支持。
综上所述，面对未签订劳动合同且被拖欠工资的情况，您应充分了解自己的法律权益和维权途径，积极收集证据，并通过合法途径维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。