针对您提出的“欠薪如何被迫离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者有权解除劳动合同，这通常被称为“被迫离职”。在您描述的情况中，公司拖欠工资半年且社保三个月未交，这明显违反了劳动法的规定，因此您有权申请被迫离职。
具体操作步骤如下：
与公司沟通：
- 在采取任何法律行动之前，建议您先尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求和关切，要求公司尽快支付拖欠的工资并补缴社保。
- 保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续需要。
书面通知公司：
- 如果公司未能给出满意的解决方案，您可以向公司发出书面通知，明确指出公司未按时支付工资和未缴纳社保的违法行为，并表明您因此决定被迫离职。
- 书面通知应包含您的姓名、职位、入职时间、离职原因、离职日期以及要求公司支付应得工资和经济补偿金等具体内容。
收集证据：
- 在整个过程中，保留好相关证据非常重要。这包括工资单、社保缴纳记录、与公司沟通的记录、书面通知等。
- 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，有助于您维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付应得工资和经济补偿金，您可以向公司注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
执行仲裁裁决：
- 如果劳动仲裁委员会作出有利于您的裁决，但公司仍拒绝履行，您可以依据生效的仲裁裁决书向人民法院申请强制执行。
额外建议：
- 除了上述法律途径外，您还可以关注当地政府或相关部门推出的欠薪维权渠道。例如，赣州市就创新推出了“欠薪维权二维码”，劳动者可以通过微信扫码在线提交欠薪诉求，实现快速维权。
- 在整个过程中，保持冷静和理性非常重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。
综上所述，面对公司欠薪的情况，您有权申请被迫离职并要求经济补偿。通过与公司沟通、书面通知、收集证据、申请劳动仲裁以及执行仲裁裁决等步骤，您可以有效维护自己的合法权益。