当公司拖欠工资，您作为劳动者确实有权选择被迫离职，并依法要求相应的经济补偿和赔偿。以下是我为您详细梳理的关于如何提被迫离职的流程及相关法律依据：
一、法律依据与权益明确
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，当公司拖欠您的工资时，您不仅可以选择离职，还有权要求公司支付相应的经济补偿。
二、离职前的准备与证据收集
确认拖欠事实：首先，您需要确认公司确实存在拖欠工资的行为，这包括延迟发放、部分发放或完全不发放等情况。
收集证据：为了证明公司拖欠工资的事实，您需要收集相关证据，如工资条、银行流水明细、公司的工资发放通知或记录等。这些证据将对您后续的维权过程至关重要。
准备离职通知：在确认拖欠事实并收集好证据后，您可以准备一份离职通知，明确说明因公司拖欠工资而被迫离职，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
三、离职程序与通知方式
通知时间：虽然一般情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但若公司拖欠工资达到一个工资支付周期（通常为一个月），您可依法直接解除劳动合同，无需提前通知。不过，为了确保程序合法，建议您还是尽量提前通知公司，并保留好通知的证据。
通知方式：离职通知应以书面形式发送，并可以通过邮寄、电子邮件或当面递交等方式进行。无论采用哪种方式，都请确保通知能够送达公司，并保留好发送记录或签收证明。
四、经济补偿与赔偿要求
经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，您因公司拖欠工资而解除劳动合同的，公司应当向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿责任：若公司的拖欠工资行为给您造成了其他损失，如因无法按时偿还贷款而产生的额外费用等，您还有权要求公司承担相应的赔偿责任。
赔偿金：在特定情况下，如公司存在恶意拖欠、拒不支付等违法情形，您还可以要求公司支付拖欠工资数额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
五、维权途径与建议
协商：在提出离职前，您可以先尝试与公司进行协商，寻求和解或达成调解协议。这有助于快速解决问题，并减少后续维权成本。
投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资及经济补偿。
劳动仲裁与诉讼：若投诉仍未能解决问题，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，请确保您准备好了充分的证据材料，以支持自己的主张。
六、总结与提醒
面对公司拖欠工资的情况，您应保持冷静并依法行事。首先确认拖欠事实并收集好相关证据；然后准备离职通知并明确要求公司支付拖欠的工资及经济补偿；接着按照法律法规规定的程序进行离职操作；最后，若公司不履行相关义务，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好所有相关记录和文件，以便在需要时提供证明。