当您面临公司拖欠工资的情况时，您有权依法选择离职并追讨欠薪及经济补偿。以下是一份详细的离职与维权指南，旨在帮助您理解并实际操作相关法律流程：

一、法律依据与明确结论

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，用人单位在此情况下应当向劳动者支付经济补偿。因此，您有权在拖欠工资的情况下依法离职，并要求公司支付欠薪及经济补偿。

二、离职前的准备与步骤

1. 收集证据：

   • 劳动关系证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系。
   • 拖欠工资证据：如银行流水显示工资未按时到账或金额不足、公司关于工资调整或延迟发放的通知、与公司负责人就工资问题的沟通记录（聊天记录、通话录音）等。

2. 尝试协商：

   • 与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付。
   • 保留书面沟通记录，如邮件、微信等，作为后续证据。

3. 发送离职通知：

   • 若协商无果，您可以依据《劳动合同法》第三十八条，发送《被迫解除劳动合同通知书》。
   • 通知书应明确指出拖欠工资的事实，表明您的离职决定，并要求公司支付欠薪及经济补偿。
   • 建议采用邮政特快专递（EMS）送达，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”，保留快递底单和查询记录。

三、离职后的权益维护

1. 办理离职手续：

   • 进行工作交接，确保工作顺利过渡，并要求接收人签字确认。
   • 要求公司在办理离职手续时一次性结清拖欠的工资，并按法律规定支付经济补偿。
   • 索取离职证明，这是您重新就业、办理社保转移等手续的重要文件。

2. 要求支付拖欠工资及经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》，公司需支付拖欠工资及按工作年限计算的经济补偿。
   • 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

3. 申请调解、仲裁或诉讼：

   • 若公司拒绝支付，您可以向劳动争议调解委员会申请调解。
   • 调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据并陈述案件事实。
   • 对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保留送达证据：无论是书面通知解除还是协商解除，均需保留好相关送达证据。
2. 注意时效：申请劳动仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
3. 依法维权：避免采取过激行为或违法手段，依法行事以维护自身权益。

综上所述，当公司拖欠工资时，您应冷静应对，依法采取离职和维权措施。通过收集证据、与公司沟通、发送离职通知、办理离职手续以及后续的权益维护步骤，您可以有效地保护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据、注意时效问题并依法行事是至关重要的。希望这份指南能对您有所帮助。