针对您提出的“欠薪被迫离职流程”问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、协商解决

首先，我建议您尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。如果公司同意支付欠薪，您可以与公司签订书面协议，并确保协议得到履行。

二、法律途径

如果协商无果，您可以考虑通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报：

   • 您可以向公司所在地的劳动保障监察机构提交投诉材料，包括您的身份证明、劳动合同、工资支付记录等证据，以及公司的欠薪情况说明。
   • 劳动保障监察机构将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。

2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 准备材料：您需要准备仲裁申请书、您的身份证复印件、公司的工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询获取）、送达地址确认书以及与欠薪相关的证据材料，如工资支付记录、劳动合同、工作记录等。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会有立案庭，工作人员会帮助您填写立案申请书（如果您已经写好了申请书，直接交给他们即可）。
   • 参加仲裁庭审：在提交申请后，劳动争议仲裁委员会将会组织庭审。在庭审中，您需要提供证据证明公司的欠薪行为，并陈述您的主张。
   • 等待仲裁结果：仲裁庭将会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁结果。如果仲裁结果支持您的主张，您可以要求公司在一定时间内支付欠薪和赔偿金。

3. 通过诉讼途径解决：

   • 如果经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 如果经仲裁后双方都服从，但劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的，劳动者可申请人民法院强制执行。
   • 如果属于劳务欠款类的，您也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

三、特别提醒

• 在整个过程中，您一定要保留好所有与欠薪相关的证据，如工资支付记录、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于支持您的主张。
• 在维护自己权益的同时，请务必保持冷静和理性，不要采取过激行为或暴力手段。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯法律被追究责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。