公司若因不干了而欠工人钱，工人可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律背景与权益
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若公司因不干了（即解散、破产或终止经营）而欠工人钱，这明显违反了法律规定，工人有权要求公司支付所欠工资，并可以依法追究公司的法律责任。
二、具体法律建议
与公司协商：
- 首先，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成还款协议。在协商过程中，要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司确实欠付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付所欠工资。在投诉时，需要提供相关证据和投诉材料。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状和相关证据，并按照法院的指示进行诉讼活动。
三、可能的法律后果
公司承担法律责任：
- 如果公司被认定存在欠付工资的行为，将需要承担法律责任，包括支付所欠工资、可能的经济补偿金以及因违法行为可能产生的罚款等。
工人权益得到保障：
- 通过法律途径维权，工人的权益将得到保障。如果公司无力支付所欠工资，工人还可以申请将公司列入失信被执行人名单，或者通过其他方式追讨欠款。
四、特别提示
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等能够证明劳动关系和欠付工资的证据。
- 及时行动：一旦发现公司欠付工资，应及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效期间。
- 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或者遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保维权活动的顺利进行。
最后，如果公司因不干了而欠工人钱，工人不要慌张，也不要放弃自己的权益。通过法律途径维权是合法且有效的手段。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。