工人擅自离职，公司是否可要求赔偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若工人违反法定或约定离职程序，公司可主张赔偿实际损失
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知方可解除合同。若工人未履行通知义务直接离职，导致公司产生直接经济损失（如紧急招聘替代人员的费用、项目延误违约金、客户索赔等），公司可依据《劳动合同法》第90条要求赔偿。关键点：公司需举证损失与工人擅自离职存在直接因果关系，且损失金额需合理（如替代人员工资差额、实际支付的违约金等）。

2. 若工人违反服务期或竞业限制约定，公司可主张违约金

   • 服务期违约：若公司为工人提供专项培训费用并约定服务期，工人未满服务期离职的，需按未履行部分分摊培训费用（《劳动合同法》第22条）。
     
   • 竞业限制违约：若双方约定竞业限制条款，工人离职后违反约定到竞争单位工作，公司可要求支付违约金（《劳动合同法》第23条）。
     注意：违约金金额需符合法定标准（如服务期违约金≤培训费用总额），且公司需已实际支付培训费用或竞业限制经济补偿。

3. 若工人无过错且公司无实际损失，一般无需赔偿
   若工人因个人原因（如家庭突发状况）紧急离职，但已尽力交接工作或公司未因离职产生实际损失（如未影响项目进度、未产生额外费用），则公司主张赔偿的请求可能不被支持。例外：若工人离职时存在故意损坏财物、泄露商业秘密等行为，公司可另行主张侵权赔偿。

实务建议：

• 公司应完善离职管理制度，明确通知期限、交接流程及违约责任，并通过书面形式（如劳动合同、规章制度）固定证据。
  
• 发生争议时，优先协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿时需提供损失凭证（如合同、发票、工资记录等）。
  
• 若工人离职后拒不配合交接，公司可暂缓办理离职手续（如出具离职证明、转移社保），但不得扣押工资或物品（《劳动合同法》第50条）。
  

如有具体案例或损失明细，可进一步向我咨询，我会结合证据材料分析赔偿可行性及金额。