当您决定自己不干了，即主动提出离职时，公司是否需要赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于您离职的原因以及劳动合同中的相关约定。不过，若从公司停止经营或解散，从而需要与员工解除劳动合同的角度来探讨赔偿问题，我可以根据相关法律法规为您详细解答。
赔偿情形与原则
如果公司因经营不善、合同订立时的客观情况发生重大变化等原因导致解散或无法继续履行劳动合同时，它应当向员工支付经济补偿金。但这里有个前提，那就是这种解除劳动合同的情形不是由员工的过错行为（如严重违反公司规章制度）导致的。
赔偿标准
基本补偿标准：
- 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年，公司需要支付您一个月工资的标准作为经济补偿。
- 如果您的工作年限在六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果不满六个月，公司则需要支付您半个月工资的经济补偿。
高薪劳动者特别规定：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
月工资的界定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果您的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算。
额外补偿：
- 如果公司未能提前一个月通知您解散事宜，它可能需要额外支付您一个月的工资作为代通知金。不过，这一点在您主动离职的情况下并不适用。
拖欠工资及福利的清偿：
- 无论何种情况，公司都必须结清所有员工的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬，以及为员工缴纳的社会保险费用和其他福利待遇。
特殊情况赔偿：
- 如果您因工致残或患有职业病，除了上述经济补偿外，公司还需按照国家规定支付相应的医疗补助费、伤残就业补助金等。
在您主动离职的情况下的特别说明
在您主动提出离职的情况下，如果公司没有违反劳动合同或相关法律法规的行为，那么它通常不需要向您支付经济补偿金。但是，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权提出离职并要求公司支付相应的经济补偿。
支付流程（针对公司解散情况）
虽然这部分流程在您主动离职时并不直接相关，但了解公司解散时的支付流程有助于您理解整个赔偿机制：
- 公司会统计在职员工名单，并根据赔偿标准计算每位员工应得的经济补偿金额。
- 公司会以书面形式通知员工解散情况及经济补偿方案，并与员工沟通解答疑问。
- 双方达成一致后，会签订解除劳动合同的协议，明确双方权利义务及经济补偿细节。
- 公司会按照协议约定的时间和方式支付经济补偿金，通常应在解除劳动合同时一次性支付。
- 公司会协助员工办理工作交接、档案和社会保险关系转移等离职手续。
员工维权途径（针对公司不支付赔偿的情况）
如果您认为公司应该支付赔偿但未支付，或者您对公司支付的赔偿金额有异议，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 协商解决：首先尝试与公司进行协商，要求支付应得的赔偿。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
- 劳动仲裁：如果协商和投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，当您主动离职时，公司是否需要赔偿主要取决于离职原因和劳动合同中的相关约定。而在公司停止经营或解散的情况下，公司应严格按照相关法律法规处理员工的赔偿问题。希望这些信息能对您有所帮助。