结论前置：当公司不让你干了，即解除与你的劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，你有权获得相应的经济补偿。具体赔偿金额和情形需依据法律规定和你的实际情况来确定。
赔偿情形与标准
经济补偿金：
- 如果公司因经营不善、合同订立时的客观情况发生重大变化等原因导致解散或无法继续履行劳动合同，且你不存在过错，公司应当向你支付经济补偿金。
- 经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
额外补偿：
- 如果公司未能提前一个月通知你解散事宜，可能需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
拖欠工资及福利的清偿：
- 公司必须结清所有你的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬，以及为你缴纳的社会保险费用和其他福利待遇。
特殊情况赔偿：
- 对于因工致残或患有职业病的你，除了上述经济补偿外，公司还需按照国家规定支付相应的医疗补助费、伤残就业补助金等。
支付流程
- 确定名单与金额：公司会统计在职员工名单，根据赔偿标准计算每位员工应得的经济补偿金额。
- 告知与协商：公司会以书面形式通知你解散情况及经济补偿方案，与你沟通并解答疑问。
- 签订协议：与你达成一致后，会签订解除劳动合同的协议，明确双方权利义务及经济补偿细节。
- 支付补偿：按照协议约定的时间和方式支付经济补偿金，通常应在解除劳动合同时一次性支付。
- 办理离职手续：公司会协助你办理工作交接、档案和社会保险关系转移等离职手续。
维权途径
如果公司不按规定支付经济补偿或其他赔偿，你可以通过以下途径维护权益：
- 协商解决：首先尝试与公司进行协商，要求支付赔偿。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
- 劳动仲裁：协商和投诉无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，当公司不让你干了时，你应了解自己的合法权益，并根据实际情况采取适当措施维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。