当公司发生转让（或被收购）后，如果您作为员工不想继续工作，赔偿情况确实需要根据具体情形来确定。以下是我为您详细分析的不同情况及对应的赔偿处理方式：

一、员工主动辞职

如果您因为个人原因，比如职业规划变化、家庭因素等，不愿继续在公司工作，并主动提出辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果在试用期内，则提前三日通知）。在这种情况下，由于是您自主决定离职，公司通常无需支付经济补偿。

二、劳动合同无法履行或变更

1. 公司转让导致的客观情况变化：如果公司转让后，出现了如工作地点重大变更、工作岗位撤销等导致原劳动合同无法履行的情形，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，公司需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么公司会按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

2. 收购方承接员工与劳动合同：在某些情况下，收购方可能会同意承接原公司的员工及劳动合同。这时，您的待遇和工作条件通常不会受到影响。但是，如果收购导致您的岗位被取消或者工作条件发生重大变化，且双方无法就新合同达成一致，那么您有权选择解除合同，并获得相应的经济补偿。

三、公司违法行为导致员工解除合同

如果公司在转让过程中存在违法行为，比如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，那么您有权解除劳动合同，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。补偿的计算方式与上述因客观情况导致合同解除的情形相同。

四、劳动合同与收购协议中的约定

在处理赔偿问题时，您还需要仔细查阅劳动合同和收购协议中的相关条款。如果劳动合同中明确规定了在公司转让时的权益保障和赔偿条款，那么应该按照合同约定来执行。同时，您也应该了解收购协议中是否涉及到您自身权益的保障和赔偿安排。

五、维权途径

如果您与公司就赔偿问题存在争议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 首先，尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
• 最后，您还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。

综上所述，公司转让后您不想继续工作的赔偿情况需要根据具体情形来判断。我建议您准确判断自身情形，仔细查阅劳动合同和收购协议，并在必要时咨询专业的法律顾问或律师，以确保自己的权益得到妥善保障。