核心结论：公司转让后，员工若因不愿跟随新公司而选择离职，是否有补偿需视具体情况而定。以下分情况详细说明：
劳动合同继续履行的情况
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果公司转让后，新公司继续履行原劳动合同，员工的工作条件、工资待遇等未发生不利变化，员工通常无权要求补偿。
- 建议：在此情况下，员工若因个人原因不愿继续在新公司工作，应视为自愿离职，通常无法获得经济补偿。但员工可以与新公司协商，看是否能达成离职协议，如支付一定的离职补偿等。
劳动合同无法继续履行或员工拒绝继续履行的情况
- 法律背景：若公司转让导致劳动合同无法继续履行（如工作地点、工作内容发生重大变化，且双方无法达成一致），或者新公司提出变更劳动合同内容（如降薪、调岗等），员工有权拒绝并要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位原因导致劳动合同解除的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：
- 公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 说明：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 建议：在此情况下，员工应首先与新公司进行协商，看是否能就劳动合同的变更或解除达成一致意见，并明确经济补偿的数额和支付方式。若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
员工被迫离职的情况
- 法律背景：如果新公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），导致员工被迫离职，员工有权要求新公司支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
- 建议：员工在被迫离职时，应收集相关证据（如工资条、工作记录、公司违法行为证明等），以证明自己是被迫离职的。然后，员工可以与新公司进行协商，要求支付经济补偿或赔偿金。若协商无果，员工同样可以通过法律途径维护自己的权益。
总结与进一步行动建议：
- 公司转让后，员工是否因不愿跟随新公司而离职能获得补偿，取决于劳动合同的履行情况、变更情况以及员工离职的原因。
- 员工在面临此类情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后与新公司进行协商，看是否能达成离职协议或经济补偿协议。
- 若协商无果，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以寻求我的法律帮助，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和指导。