公司让员工转签新公司，如果员工不签，是否应获得赔偿，这主要取决于转签的具体情况以及原劳动合同的约定和相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
协商一致转签且条件不变或更优：
- 如果公司与员工就转签新公司事宜进行了充分协商，并且新公司的劳动合同条件与原公司相同或更优，员工仍然选择不签，那么在这种情况下，员工通常不会获得赔偿。因为转签是基于双方协商一致的原则，员工有自主选择权，但选择不签并不构成公司违约或违法解除劳动合同的情形。
公司单方面要求转签且条件变差：
- 如果公司未经员工同意，单方面要求员工转签新公司，并且新公司的劳动合同条件明显差于原公司（如降低工资、减少福利等），员工有权拒绝转签。在这种情况下，如果公司因此解除与员工的劳动合同，那么公司可能构成违法解除劳动合同，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向员工支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司以转签为条件变相辞退员工：
- 如果公司以转签新公司为条件，变相要求员工接受不合理的条件或变相辞退员工，员工同样有权拒绝并要求公司按照法律规定支付赔偿金。这种情况下，公司的行为可能构成违法解除劳动合同或违反劳动合同约定，需要承担相应的法律责任。
特殊情况下的处理：
- 如果员工因个人原因（如家庭、健康等）确实无法转签新公司，并且能够提供充分的证据证明这一点，那么在与公司协商时，员工可以争取获得一定的补偿或安排。但这并不是法律规定的必然结果，而是取决于双方的协商结果和公司的政策。
建议：
- 在面对公司要求转签新公司的情况时，员工应首先仔细阅读新公司的劳动合同条款，并与原公司的合同进行对比，确保自己的权益不受损害。
- 如果员工对转签有疑虑或不同意转签，应及时与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果公司坚持要求转签且条件不合理，或者因此解除与员工的劳动合同，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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