关于转签新公司后原公司是否有赔偿的问题，这主要取决于转签的具体情况以及原公司与您之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或协议中有明确约定：

   • 如果您与原公司签订的劳动合同或相关协议中明确规定了，在特定情况下（如转签新公司）原公司需要向您支付赔偿或补偿，那么原公司就有义务按照约定进行支付。
   • 赔偿或补偿的具体金额和支付方式，应依据劳动合同或协议中的具体条款来确定。

2. 劳动合同或协议中无明确约定，但存在法定情形：

   • 在某些情况下，即使劳动合同或协议中没有明确约定，但根据相关法律法规的规定，原公司也可能需要向您支付赔偿或补偿。
   • 例如，如果原公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致您不得不转签新公司，那么您有权要求原公司支付相应的赔偿或补偿。
   • 具体赔偿或补偿的金额和支付方式，应根据相关法律法规的规定以及实际情况来确定。

3. 劳动合同或协议中无明确约定，且无法定情形：

   • 如果劳动合同或协议中没有明确约定转签新公司时原公司需要支付赔偿或补偿，且不存在法定情形需要原公司支付赔偿或补偿，那么原公司就没有义务向您支付任何赔偿或补偿。
   • 在这种情况下，您转签新公司应视为您与原公司之间劳动合同的终止或变更，且双方已就相关事宜达成一致。

额外建议：

• 在转签新公司前，建议您仔细阅读与原公司签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于转签、赔偿或补偿等条款的具体内容。
• 如果您对劳动合同或协议中的条款存在疑问或不解，建议您及时咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。
• 在转签新公司过程中，如果您与原公司之间就赔偿或补偿等问题产生争议，建议您通过协商、调解或诉讼等合法途径来解决争议，以维护自己的合法权益。

总结来说，转签新公司后原公司是否有赔偿，取决于劳动合同或协议的约定以及是否存在法定情形。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。