若公司要求换签新公司，劳动者不签能否获得经济补偿，需分情况讨论：

一、公司主体实质性变更（如合并、分立）

1. 法律后果：
   根据《劳动合同法》第三十四条，公司合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承接权利义务的新公司履行。若新公司不续签，原公司需支付经济补偿；若新公司按原条件续签而劳动者拒绝，则原公司无需支付补偿。

2. 补偿标准：
   经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。工资标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

计算公式：
$\( \text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \)$
（例如：工作3年4个月，月工资5000元，则补偿为3.5×5000=17500元）

1. 违法解除的后果：
   若公司未协商一致即解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿的二倍）。

二、公司主体非实质性变更（如名称、法定代表人变更）

1. 法律后果：
   此类变更不影响劳动合同履行，公司无权单方面要求重签合同。若劳动者拒绝重签，公司一般无需支付补偿，但需继续履行原合同。

2. 例外情形：
   若公司以变更主体为由变相降低劳动条件（如薪资、岗位），劳动者可拒绝并主张经济补偿。

三、公司要求换签至关联公司（非合并/分立）

1. 法律性质：
   若新公司为独立法人，换签合同属于劳动合同主体变更，需双方协商一致。劳动者拒绝换签的，原公司不得强制解除合同，否则可能构成违法解除。

2. 补偿条件：

   • 若原公司以“不换签即解除合同”为由终止劳动关系，需支付经济补偿；
     
   • 若劳动者主动离职，则无补偿。

实务建议

1. 保留证据：
   收集公司要求换签的书面通知、原劳动合同、工资记录等证据，以备维权。

2. 协商优先：
   可与公司协商补偿方案（如N+1补偿），或要求新公司承接原合同条件。

3. 维权途径：
   若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

总结：公司要求换签新公司时，劳动者是否有权获得补偿，关键在于合同变更是否属于实质性变更，以及劳动者是否同意续签。建议根据具体情况判断，并保留证据通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。