针对您提出的问题，即之前签订了无固定期限劳动合同，现在公司要换签而您不打算签的情况下如何获得赔偿，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果公司单方面决定不续签无固定期限劳动合同，或者要求您换签而您不同意，这很可能构成违法解除劳动合同，是对您作为劳动者权益的严重侵害。
在这种情况下，您有两种主要的选择：
要求继续履行合同：
- 如果您希望继续在公司工作，并且合同有继续履行的可能，您可以要求公司继续履行原无固定期限劳动合同。公司应当尊重您的选择，并继续履行合同义务。
不要求继续履行或合同无法履行时的赔偿：
- 如果您不希望继续履行合同，或者由于公司的原因导致合同无法继续履行，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算依据是您在本单位的工作年限。具体来说，每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在解除或终止合同前十二个月的平均工资。
- 由于是违法解除，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍。
建议步骤：
- 先与单位协商：在遭遇此类问题时，建议您首先与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商不成，您需要及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 投诉或申请仲裁：您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
额外注意事项：
- 如果因为公司不续签或换签导致您产生了额外的经济损失（如寻找新工作的费用、精神损失等），这部分损失在法律上也可能被纳入赔偿考量范围，但具体需要依据实际情况和法律规定来判断。
- 赔偿的支付时间和方式也是关键。公司应在合理期限内以合适的方式完成赔偿支付，如果公司拖延或拒绝支付，您可以进一步通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，如果公司不续签无固定期限劳动合同或要求您换签而您不同意，您有权要求公司继续履行合同或获得相应的赔偿。在处理此类问题时，建议您保持冷静，收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。