结论：若公司故意降低无固定期限劳动合同的签订条件，导致劳动者不签，劳动者有权要求公司支付经济补偿金，具体数额需根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。

详细分析：

1. 公司行为性质：

   • 公司故意降低无固定期限劳动合同的签订条件，这种行为可能构成对劳动者权益的侵害。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。若公司单方面改变条件，且该条件相较于原合同或市场标准明显不利，则可能被视为违法行为。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在面对公司故意降低签订条件的情况时，有权拒绝签订，并要求公司按照原条件或市场标准重新协商。若公司拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 经济补偿金的计算：

   • 若因公司故意降低签订条件导致劳动者不签，且劳动者选择解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在面对此类情况时，应首先与公司进行协商，尝试解决分歧。若协商无果，可以收集相关证据（如原劳动合同、公司降低条件的通知、工资单等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。若劳动者对裁决结果不满，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 若公司降低的条件并未明显损害劳动者权益，或者劳动者选择继续在公司工作并接受新条件，则可能不构成支付经济补偿金的情形。但这种情况较为少见，且需具体分析。

后续行动建议：

• 劳动者在遇到此类问题时，应保持冷静，及时咨询专业律师（如我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。同时，劳动者也应积极收集证据，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。