针对您提出的“公司拒签无固定期限劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿标准
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，若公司违反规定不与您订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需每月向您支付二倍的工资。
- 计算期限：从应订立无固定期限劳动合同之日起，至实际订立之日或劳动关系解除之日止。
- 举例：如果您在公司连续工作满十年，公司应与您签订无固定期限劳动合同但拒绝签订，那么从您符合签订条件的次月起，公司需每月支付您双倍工资。
经济补偿：
- 若您因公司拒签无固定期限劳动合同而解除劳动合同，或公司违法解除与您的劳动关系，您有权获得经济补偿。
- 计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
其他损失赔偿：
- 若公司拒签行为导致您遭受其他损失（如无法享受相应福利待遇），您可要求公司承担赔偿责任，具体范围根据实际情况确定。
二、维权流程
友好协商：
- 首先，建议您与公司进行友好协商，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并要求公司依法履行义务并支付相应赔偿。
搜集证据：
- 若协商未果，您需要搜集相关证据，包括工作证明、工资流水、考勤记录等，以证明您的工作情况和公司拒签的事实。
申请仲裁：
- 向当地劳动仲裁机构提出申诉，捍卫您的合法权益。仲裁时效为一年，自您知晓或应当知晓权益受到侵害之日起开始计算。
法律诉讼：
- 如对仲裁结果不服，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
法定情形：
- 您需要符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不得签订的情形等。
特殊情况处理：
- 对于高收入劳动者（月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍），经济补偿有特别规定，需注意计算标准和年限限制。
全面维权：
- 在维权过程中，您应关注所有可能的损失，包括直接经济损失和间接损失（如福利待遇损失），并依法要求赔偿。
综上所述，公司拒签无固定期限劳动合同属于违法行为，您有权依法要求公司支付双倍工资作为赔偿，并在特定情况下获得经济补偿。在维权过程中，请务必保持冷静、理性，并遵循正确的流程和步骤采取行动。如有需要，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。