针对您提出的“无固定期限合同公司调薪拒签怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个核心点：一是无固定期限劳动合同的签订问题，二是因公司调薪而拒签合同后的赔偿问题。不过，从常规理解来看，调薪通常不是拒签无固定期限劳动合同的直接原因，但我们可以基于您可能关心的核心——即公司拒签无固定期限劳动合同的赔偿问题，来给您一个详细且深入的解答。
一、公司拒签无固定期限劳动合同的赔偿标准
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，如果公司违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需要向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这个双倍工资的计算期限是从应订立无固定期限劳动合同之日起，到实际订立之日或者劳动关系解除之日止。但通常，这个期限不会超过11个月，因为法律也规定了用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
经济补偿：
- 如果劳动者因为公司拒签无固定期限劳动合同而选择解除劳动合同，或者公司违法解除了与劳动者的劳动关系，那么劳动者有权要求经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作超过六个月但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特别需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高不超过十二年。
二、关于调薪与拒签合同的关联及处理
- 调薪本身并不是拒签无固定期限劳动合同的合法理由。如果公司因为调薪而拒签无固定期限劳动合同，这仍然构成违法行为，劳动者有权按照上述标准要求赔偿。
- 如果调薪是合法的（例如基于公司经营状况、劳动者工作表现等合理因素），但劳动者因为对调薪不满意而拒签无固定期限劳动合同，那么这通常不会触发上述的赔偿机制。不过，劳动者仍然有权与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
三、维权途径
友好协商：
- 劳动者首先应该尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据，要求公司依法履行签订无固定期限劳动合同的义务，并支付相应的赔偿。
搜集证据：
- 如果协商无果，劳动者需要搜集相关证据来支持自己的主张。这些证据可以包括工作证明、工资流水、考勤记录、与公司沟通的记录等。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提出申诉，要求仲裁机构对公司拒签无固定期限劳动合同的行为进行裁决，并支付相应的赔偿。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，如果公司因为调薪而拒签无固定期限劳动合同（且调薪并非合法拒签理由），劳动者有权依法要求公司支付双倍工资作为赔偿，并在特定情况下获得经济补偿。在维权过程中，劳动者应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。