当用人单位拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同时，劳动者有权依法要求相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据与标准
双倍工资赔偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：双倍工资的计算从应订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立之日或劳动关系解除之日止。例如，若劳动者在公司连续工作满十年，公司应与其签订无固定期限劳动合同但拒绝签订，则从符合签订条件的次月起，公司需每月支付其双倍工资。
经济补偿：
- 适用条件：若劳动者因公司拒签无固定期限劳动合同而解除劳动合同，或公司违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者有权获得经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
其他损失赔偿：
- 若公司拒签行为导致劳动者遭受其他损失，如无法享受相应福利待遇等，劳动者可要求公司承担赔偿责任，具体范围根据实际情况确定。
二、赔偿的流程与步骤
友好协商：
- 劳动者首先应与公司进行协商，要求其依法履行签订无固定期限劳动合同的义务，并支付相应赔偿。
搜集证据：
- 若协商未果，劳动者应搜集相关证据，包括工作证明、工资流水、考勤记录等，以证明自己的工作情况和公司拒签的事实。
申请仲裁：
- 劳动者可向当地劳动仲裁机构提出申诉，捍卫自身合法权益。仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。
法律诉讼：
- 如对仲裁结果不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项与特殊情况
法定情形：
- 劳动者需符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不得签订的情形等。
高收入劳动者：
- 对于月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的高收入劳动者，经济补偿有特别规定，需注意计算标准和年限限制。
全面维权：
- 劳动者在维权过程中应关注所有可能的损失，包括直接经济损失和间接损失（如福利待遇损失），并依法要求赔偿。
四、实际案例参考
以某员工在公司连续工作9年，签订两次固定期限合同后，第三次续签时公司要求改为劳务派遣为例。若该员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，且主动提出续签请求而公司拒绝，则公司构成违法。法院可能判令公司签订无固定期限合同，并支付未签合同期间的双倍工资差额。
综上所述，当用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同时，劳动者应了解自己的权益和赔偿标准，按照正确的流程和步骤采取行动，以维护自身合法权益。