结论：若您符合签订无固定期限劳动合同的条件，而公司拒绝签订，您有权依法要求公司支付相应的赔偿，具体包括双倍工资赔偿、经济补偿以及其他可能的损失赔偿。

一、赔偿的具体标准

1. 双倍工资赔偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：双倍工资的计算从应订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立之日或劳动关系解除之日止。例如，若您在公司连续工作满十年，公司应与您签订无固定期限劳动合同但拒绝签订，则从您符合签订条件的次月起，公司需每月支付您双倍工资。

2. 经济补偿

   • 适用条件：若您因公司拒签无固定期限劳动合同而解除劳动合同，或公司违法解除与您的劳动关系，您有权获得经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 其他损失赔偿

   • 若公司拒签行为导致您遭受其他损失（如无法享受相应福利待遇），您可要求公司承担赔偿责任，具体范围根据实际情况确定。

二、赔偿的流程

1. 友好协商：首先，您应与公司进行协商，要求其依法履行签订无固定期限劳动合同的义务并支付相应赔偿。

2. 搜集证据：若协商未果，您应搜集相关证据，包括工作证明、工资流水、考勤记录等，以证明自己的工作情况和公司拒签的事实。

3. 申请仲裁：向当地劳动仲裁机构提出申诉，捍卫自身合法权益。仲裁时效为一年，自您知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。

4. 法律诉讼：如对仲裁结果不服，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 法定情形：您需符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不得签订的情形等。

2. 特殊情况处理：对于高收入劳动者（月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍），经济补偿有特别规定，需注意计算标准和年限限制。

3. 全面维权：在维权过程中，您应关注所有可能的损失，包括直接经济损失和间接损失（如福利待遇损失），并依法要求赔偿。

举例说明：假设您在公司连续工作满十年，公司应与您签订无固定期限劳动合同但拒绝签订。从您符合签订条件的次月起，公司需每月支付您双倍工资。若您因此决定解除劳动合同，公司还需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。若您在公司工作了12年，月工资为10000元，则经济补偿为120000元（12年×10000元/年）。同时，若公司拒签行为导致您无法享受某些福利待遇，您还可要求公司承担相应的赔偿责任。

建议：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。