结论前置：当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而单位拒绝签订时，此行为构成违法，劳动者有权要求单位支付赔偿金。具体赔偿情况需根据劳动者的工作年限、工资水平等因素来确定。
一、赔偿情形与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在以下情况下，有权提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同：
- 在该用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距退休不足十年；
- 连续订立二次固定期限劳动合同后，且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的解除情形，劳动者提出续订。
若劳动者满足上述条件，而单位拒绝签订无固定期限劳动合同，则构成违法解除或终止劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿金。
二、赔偿标准与计算方式
1. 经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
2. 月工资确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
三、实例分析
以员工小张为例，其在某单位连续工作12年，平均月薪10000元。若单位拒绝签订无固定期限劳动合同，则构成违法解除，需支付赔偿金：
- 经济补偿金 = 12年 × 10000元/年 = 120000元
- 赔偿金 = 120000元 × 2 = 240000元
四、维权途径与建议
面对单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者可采取以下措施维护权益：
- 协商解决：首先尝试与单位沟通，要求依法签订无固定期限劳动合同或支付赔偿金。
- 申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。
- 劳动仲裁：调解不成或协议不履行时，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，准备充分证据（如劳动合同、工资记录、工作证明等）。
- 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
特别提示：在处理此类纠纷时，劳动者应确保自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并妥善收集相关证据。若遇到复杂情况或不确定如何操作时，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。