固定期限劳动合同到期后单位不续签，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体情形需根据双方行为和合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位无需支付经济补偿的情形：

   • 当单位在劳动合同到期时提出维持或提高原有薪资待遇、工作岗位等条件来续订合同，但劳动者出于个人原因拒绝续签时，单位无需承担经济补偿责任。例如，若单位提出以不低于原工资水平续签合同，而劳动者因个人发展原因选择不续签，此时单位无需支付经济补偿。

2. 单位需要支付经济补偿的情形及标准：

   • 一般情况：若单位在劳动合同到期时选择不续签，或者虽愿续签但降低了原劳动合同约定的条件（如降薪、减福利），导致劳动者不同意续订，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。例如，若劳动者月工资为当地职工月平均工资的四倍，且工作年限超过十二年，则其经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付十二年。

3. 单位违法不续签的赔偿：

   • 如果单位以不合理的条件降低原工资待遇等，导致劳动者无法续签，这构成违法不续签劳动合同的行为。在此情况下，单位不仅需要按照上述标准支付经济补偿金，还可能面临额外的赔偿责任，通常赔偿金标准为经济补偿金的二倍。例如，若单位违法不续签导致劳动者损失，且经济补偿金为一个月工资，则单位需支付两个月的工资作为赔偿金。

4. 申请赔偿的流程：

   • 协商：首先建议劳动者与单位进行友好协商，尝试就赔偿事宜达成一致。
   • 投诉或仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在申请仲裁时，务必准备好充分的证据材料以证明劳动关系及单位的违约行为，包括但不限于劳动合同文本、工资流水记录、工作证件等。

总结与建议：

固定期限劳动合同到期后的补偿问题需根据双方的具体行为和合同约定来判断。作为劳动者，应了解自己的权益并密切关注单位的续签意向和条件；作为单位方，则应遵守相关法律法规，合理处理劳动合同续签事宜以避免不必要的法律纠纷和经济损失。在遇到争议时，双方应积极通过协商或法律途径寻求解决方案。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。