结论：劳动合同改签劳务合同，您拒签的话是否有赔偿，主要取决于用人单位在改签过程中的行为是否合法合规，以及改签内容是否对您的权益产生重大不利影响。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法改签但您拒签的情况
合法性原则：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致和合法性的原则。如果用人单位基于合理的经营需要，提出将劳动合同改签为劳务合同，且改签内容对您的权益没有重大不利影响（如薪资待遇、工作时间、工作地点等核心条件基本不变），同时用人单位已经履行了合理的告知和协商义务，那么您无正当理由拒绝签订变更协议的，用人单位通常无需支付赔偿。
举例说明：假设您所在的公司因业务调整，需要将部分岗位从劳动合同制转为劳务合同制，但您的薪资待遇、工作时间等核心条件均保持不变，且公司已经与您进行了充分的沟通并解释了改签的原因和必要性。在这种情况下，如果您拒绝改签，公司可能无需支付赔偿。
二、用人单位违法改签导致您拒签的情况
变更内容违法：如果用人单位提出的改签内容违反法律法规，如降低劳动报酬、延长工作时间且不支付加班费、恶化劳动条件等，那么您有权拒绝签订变更协议。此时，用人单位的行为属于违法行为，您有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
未履行协商程序：如果用人单位未经与您协商就擅自变更劳动合同内容，或者改签过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致您拒绝签署变更协议，且用人单位以此为由解除劳动合同的，那么用人单位的行为属于违法解除。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
举例说明：假设用人单位未与您协商，突然提出将劳动合同改签为劳务合同，并将工作地点从城市中心变更到偏远郊区，严重影响您的生活。在这种情况下，如果您拒绝改签并被辞退，用人单位需要支付赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿
如果用人单位在改签劳动合同过程中存在过错，如未充分告知改签内容、未提供必要的协商机会等，导致您因误解或不知情而拒绝改签，并因此遭受了实际损失（如失业期间的收入损失等），那么您有权要求用人单位赔偿因此遭受的损失。但这种情况较为复杂，需要具体分析改签过程中的过错程度、损失大小等因素。
四、建议与注意事项
对于您：在面临劳动合同改签为劳务合同的情况时，应仔细审阅改签内容，了解自己的权利和义务。如不同意改签，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如改签通知、协商记录等）。如果用人单位的行为存在违法行为或过错，您可以依法维护自己的权益。
对于用人单位：在提出改签劳动合同为劳务合同前，应与劳动者进行充分协商，确保改签内容合法、合理，并达成一致意见。同时，应妥善保存协商和改签过程中的所有证据，以应对可能的法律纠纷。
总结：劳动合同改签为劳务合同，您拒签的话是否有赔偿，需综合考虑改签内容的性质、是否协商一致以及用人单位是否存在违法行为等多个因素。在实际操作中，建议双方通过友好协商解决争议，必要时可寻求法律途径维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。