关于更换劳动合同拒签是否有赔偿金的问题，结论前置如下：
- 若用人单位合法且合理地变更合同，且已履行协商程序，劳动者无正当理由拒签的，通常无需支付赔偿金。
- 若用人单位违法变更合同或未履行协商程序，导致劳动者拒签的，则可能需支付经济补偿或赔偿金。
详细分析如下：
一、用人单位合法变更合同但劳动者拒签
- 合法变更原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。若用人单位基于合理的经营需要变更劳动合同，如调整工作岗位、工作地点但不影响核心权益（如薪资待遇、工作时间等），且已履行合理的告知和协商义务，劳动者无正当理由拒绝签订变更协议的，用人单位通常无需支付赔偿。
- 举例说明：企业因业务拓展调整员工部门，但工作地点、薪资待遇等核心条件基本不变，仅工作内容略有调整，此时劳动者拒签，用人单位可不赔偿。
二、用人单位违法变更合同导致劳动者拒签
- 违法变更情形：
- 变更内容违法：若用人单位提出的劳动合同变更内容违反法律法规，如降低劳动报酬、延长工作时间且不支付加班费、恶化劳动条件等，劳动者拒签的，用人单位属于违法行为。此时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。
- 未履行协商程序：若用人单位未经与劳动者协商就擅自变更劳动合同内容，劳动者拒绝签署变更协议，且用人单位以此为由解除劳动合同的，属于违法解除。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例说明：用人单位未与劳动者协商，突然将工作地点从城市中心变更到偏远郊区，严重影响劳动者生活，劳动者拒签后被辞退，用人单位需支付赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿
- 用人单位过错导致拒签：若用人单位在变更劳动合同过程中存在过错，如欺诈、胁迫劳动者，或未经同意且无合法理由变更合同关键条款，劳动者拒签后有权要求用人单位赔偿因此遭受的损失。
- 劳动者维权途径：劳动者在面临此类问题时，应首先尝试与用人单位沟通，寻求和解方案；若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，请求调查处理；必要时，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
建议与注意事项：
- 对于劳动者：在面临劳动合同变更时，应仔细审阅变更内容，了解自己的权利和义务。如不同意变更，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，如变更通知书、沟通记录等。
- 对于用人单位：在变更劳动合同前，应与劳动者进行充分协商，确保变更内容合法、合理，并达成一致意见。同时，应妥善保存协商和变更过程中的所有证据，以应对可能的法律纠纷。
综上所述，更换劳动合同拒签是否有赔偿金，需综合考虑变更内容的性质、是否协商一致以及用人单位是否存在违法行为等多个因素。在实际操作中，建议双方通过友好协商解决争议，必要时可寻求法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。