员工拒签劳动合同后离职，是否有赔偿需分情况讨论：
一、入职一个月内员工拒签劳动合同后离职
法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，若用人单位已书面通知劳动者签订劳动合同而劳动者拒绝，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系。
赔偿责任：在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。例如，若员工在公司工作半个月后拒签合同并离职，公司可终止劳动关系并仅支付这半个月的工资，无额外赔偿。
二、超过一个月员工拒签劳动合同后离职
用人单位未终止劳动关系：
- 法规依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若员工入职超过一个月且单位未与其签订劳动合同（即便员工拒绝），自用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同前一日，单位需向员工支付二倍工资。
- 赔偿责任：若员工此时主动离职，除正常工资外，单位还需支付这段期间的二倍工资差额。例如，员工在企业工作了3个月且一直未签合同，后来企业要求签合同时员工拒绝并离职。此时，企业应支付员工2个月的双倍工资差额（因已正常发放了3个月工资）。
用人单位已书面通知终止劳动关系：
- 法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，若员工入职超过一个月且拒绝签订劳动合同，单位在书面通知终止劳动关系后，除需支付自用工之日起满一个月的次日至终止劳动关系前的二倍工资差额外，还需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
- 赔偿责任：经济补偿金的计算依据为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按实际工作时间折算。例如，员工在企业工作了5个月且一直未签合同，后来企业要求签合同时员工拒绝，企业书面通知终止劳动关系。此时，企业应支付员工4个月的双倍工资差额（因已正常发放了5个月工资），并按半个月工资标准支付经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿责任
虽然一般情况下员工拒签劳动合同不产生直接赔偿责任，但在某些特殊情况下，如员工已开始工作却拒绝补签劳动合同，且这一行为给用人单位造成了实际损失（如经营困难、项目延误等），用人单位可能根据相关法律法规和实际情况要求员工承担一定赔偿责任。然而，这种情况较为罕见，且具体是否需要赔偿还需根据法律判断及实际损失情况来确定。
建议：
- 对于员工而言，应了解自己的权益，并在入职时积极与用人单位协商签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应及时与员工签订劳动合同，避免产生不必要的法律纠纷和经济损失。若员工拒签，应根据法律规定及时处理，并保留好相关证据以备不时之需。
在实际操作中遇到此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。