结论前置：拒签合同被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看拒签合同的原因以及用人单位辞退的合法性。以下分情况详细说明：

1. 若因用人单位原因导致劳动者拒签合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若因用人单位的原因（如合同条款不合法、不公平等）导致劳动者拒签合同，用人单位辞退劳动者的，可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 可能后果：用人单位若未依法支付赔偿金，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付。

2. 若因劳动者原因拒签合同：

   • 法律背景：若劳动者无正当理由拒签劳动合同，且用人单位已尽到诚信义务（如提供合理的合同条款、给予劳动者足够的考虑时间等），用人单位有权辞退劳动者，且通常无需支付赔偿金。
   • 法律建议：劳动者应明确拒签合同的原因，若确实因个人原因（如对合同条款不满意但未提出合理修改建议、对工作条件有异议但未与用人单位协商等）拒签，应认识到用人单位辞退的合法性，并做好相应的职业规划。
   • 可能后果：若劳动者因个人原因拒签合同而被辞退，且无法证明用人单位存在过错，则可能无法获得赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 如劳动者处于试用期：试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。若劳动者在试用期内拒签合同，且用人单位认为其不符合录用条件，用人单位有权辞退劳动者，且通常无需支付赔偿金。但用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件。
   • 如劳动者存在过错：若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因被辞退，无论是否拒签合同，用人单位均无需支付赔偿金。

进一步思考：在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据（如拒签合同的通知、用人单位辞退的通知、工资单等），以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，避免因无知或疏忽而损害自己的利益。

总结：拒签合同被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。若因用人单位原因导致劳动者拒签合同并被辞退，劳动者有权要求赔偿金；若因劳动者原因拒签合同并被辞退，则可能无法获得赔偿金。在处理此类纠纷时，建议劳动者咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。