结论：劳动合同不合理拒签离职是否有补偿，需根据具体情况判断，一般分为以下两种情况：
若劳动合同的不合理条款违反了法律法规的强制性规定
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果劳动合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，如未提供法定福利、低于最低工资标准、违反工作时间和休息休假规定等，那么这些条款是无效的。
- 法律建议：在这种情况下，劳动者有权拒绝签订这样的劳动合同，并且如果因此离职，可以视为用人单位存在过错，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 可能后果：如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
若劳动合同的不合理条款并未违反法律法规的强制性规定，但显失公平或存在欺诈、胁迫等情形
- 法律背景：虽然这些条款可能并未直接违反法律法规，但如果它们显失公平，或者是在欺诈、胁迫等情形下签订的，那么劳动者同样有权拒绝签订。然而，这种情况下劳动者离职是否能否获得经济补偿，可能需要根据具体案情和当地司法实践来判断。
- 法律建议：劳动者在拒绝签订此类劳动合同时，应尽可能收集证据证明劳动合同的不合理性以及自己拒绝签订的理由。如果因此离职并希望获得经济补偿，建议先与用人单位协商，协商不成再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
- 可能后果：如果劳动者能够证明劳动合同的不合理性以及自己拒绝签订的理由，且当地司法实践支持在这种情况下给予经济补偿，那么劳动者有可能获得相应的经济补偿。但如果证据不足或当地司法实践不支持，则可能无法获得经济补偿。
额外建议：
- 在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。
- 如果对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求修改或补充。
- 在拒绝签订劳动合同或离职时，应保留好相关证据，以备不时之需。
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