结论：公司未签合同，员工主动离职是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
可以获得赔偿的情况
- 双倍工资赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 举例说明：假设小王于2024年3月1日入职某公司，到2024年5月1日公司仍未与他签订书面劳动合同。那么从2024年4月1日起，小王就有权要求公司支付双倍工资，直至他主动辞职或者公司与他签订书面劳动合同为止。如果小王在2024年7月1日主动辞职，那么公司需要支付2024年4月 - 6月这三个月的双倍工资差额（即再支付一倍这三个月的正常工资）。
- 证据要求：劳动者需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到关键作用，以确保自身权益得到支持。
- 经济补偿
- 用人单位违法行为：若用人单位存在拖欠工资、以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等违法行为，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，还有权要求经济补偿。
- 未提供劳动条件或未支付报酬等：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在某公司工作了2年3个月，公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，小李主动离职，那么公司需要支付小李2.5个月工资的经济补偿。
无法获得赔偿的情况
- 未超过一个月
- 如果用人单位与劳动者建立劳动关系还未超过一个月，此时仍处于法律规定的签订书面劳动合同的合理期限内。因此，即使劳动者主动辞职，也不能要求用人单位支付双倍工资赔偿。比如，小张刚入职15天便因个人原因主动辞职，由于未超过一个月，公司无需支付双倍工资。
- 劳动者原因未签订
- 如是劳动者自身原因导致未能签订书面劳动合同（如用人单位已书面通知但劳动者拒绝签订），则用人单位一般不需要支付双倍工资赔偿。在此情况下，劳动者主动辞职通常也无法获得经济补偿。
主动离职的注意事项
- 保留证据：劳动者应保留好能够证明劳动关系存在的证据，如前面提到的工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据在后续主张权利时至关重要。
- 及时主张权利：劳动者应关注自身权益的保护期限，避免超过法律规定的仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 合法途径维权：若用人单位拒绝支付双倍工资差额或经济补偿金，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。可以先尝试与公司协商解决，协商无果再向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理，最后还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果你在公司未签合同主动离职后遇到相关赔偿问题，或者还有其他疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。