关于“员工转签新公司薪资待遇不变原公司有赔偿吗”这个问题，不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是我根据不同情况给出的详细解答：
协商一致转签：
- 如果员工和原公司经协商，一致同意解除劳动合同，并随后与新公司签订合同，且薪资待遇等劳动条件未发生实质性变更，这种情况下原公司通常无需支付赔偿。
原公司主动解约：
- 若原公司主动提出解除劳动合同，并且符合法定情形（如经济性裁员），那么原公司应向员工支付经济补偿。补偿标准按照员工在原公司的工作年限来计算，工作每满一年，就支付一个月工资。
新合同条件变差：
- 如果新公司提供的工作条件、劳动报酬等明显低于原合同标准，员工因此拒绝转签并离职，原公司需要支付经济补偿。这是因为原公司未能提供与原合同相当的劳动条件，导致劳动合同无法继续履行。
原公司违法违规：
- 如果原公司存在未依法为员工缴纳社保、恶意调岗降薪、未依法足额支付劳动报酬等违法行为，导致员工被迫离职并转签新公司，原公司同样需要支付经济补偿。
综上所述，员工转签新公司时，原公司是否需要支付赔偿取决于多种因素，包括转签的原因、过程以及新合同与原合同的比较等。如果员工在转签过程中遇到任何问题或争议，建议先与原公司协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。