薪资待遇不变，到新的公司上班，一般情况下并没有直接的法律规定要求原公司或新公司给予赔偿。这一问题的答案需要从几个不同的角度来分析：

1. 劳动合同的角度：

   • 如果你与原公司的劳动合同已经终止（无论是因合同期满、双方协商解除还是其他原因），并且你与新公司签订了新的劳动合同，那么在没有违反任何法律规定或合同约定的情况下，原公司通常没有义务向你支付赔偿。
   • 如果你的离职涉及到了原公司违反劳动合同或劳动法的行为（如违法解雇、未支付工资等），那么你有权要求原公司承担相应的法律责任，包括赔偿。

2. 经济补偿的角度：

   • 在某些特定情况下，如公司裁员或经济性裁员时，根据劳动法的规定，公司可能需要向被解雇的员工支付经济补偿金。但这与你到新公司上班并无直接关联，而是基于你与原公司之间的劳动关系终止时的具体情况。

3. 竞业限制或保密协议的角度：

   • 如果你与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，并且新公司的工作内容涉及到这些协议中的限制条款，那么你可能需要向原公司支付违约金或面临其他法律后果。但这种情况下，并不是原公司向你支付赔偿，而是你可能需要向原公司承担责任。

综上所述，薪资待遇不变到新公司上班，并不直接涉及赔偿问题。如果你在与原公司或新公司的劳动关系中存在任何疑问或纠纷，建议直接咨询我，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。