结论：按公司要求到另外一家公司上班，是否能够获得赔偿取决于多种因素，包括但不限于工伤情况、劳动合同关系、派遣性质以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤情况：

   • 如果在到另外一家公司上班期间发生了工伤，根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。但前提是，您需要确保已经参加了工伤保险，并且工伤是在工作过程中发生的。
   • 关键点：工伤的认定需要符合《工伤保险条例》中关于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”的规定。如果符合这些条件，即使是在另外一家公司上班，也应被视为工伤。

2. 劳动合同关系：

   • 如果您与原公司签订了劳动合同，并且被派遣到另外一家公司上班，那么您与原公司之间仍然存在劳动合同关系。在这种情况下，如果发生劳动纠纷或工伤，您应首先与原公司协商解决。
   • 如果原公司未按照劳动合同或法律法规的规定履行义务，如未支付工资、未提供劳动保护等，您有权要求原公司承担相应的法律责任，包括赔偿。

3. 派遣性质：

   • 如果您是通过劳务派遣的方式到另外一家公司上班，那么您与劳务派遣公司之间存在劳动合同关系，而与实际用工单位之间则是劳务关系。在这种情况下，如果发生工伤或劳动纠纷，您应首先与劳务派遣公司协商解决。
   • 劳务派遣公司应按照法律法规的规定为您缴纳社会保险费，包括工伤保险费。如果劳务派遣公司未履行这一义务，导致您无法享受工伤保险待遇，您有权要求劳务派遣公司承担相应的赔偿责任。

4. 法律法规的符合性：

   • 无论您是通过何种方式到另外一家公司上班，都需要确保这一行为符合相关法律法规的规定。例如，如果原公司或劳务派遣公司未按照法律法规的规定为您缴纳社会保险费、未提供必要的劳动保护等，您都有权要求其承担相应的法律责任。
   • 特别提醒：如果另外一家公司直接雇佣了您，但未与您签订劳动合同或未按照法律法规的规定履行义务，您同样有权要求其承担相应的法律责任。

建议：

• 在发生工伤或劳动纠纷时，首先尝试与相关公司协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 为了保障自己的权益，建议您在上班期间保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
• 如果您对具体的法律条款或程序有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。