结论：公司让你另找工作，是否可以要求赔偿，这取决于公司解除劳动合同的具体情形和理由。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司合法解除劳动合同的情形
如果公司是因为你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形而解除劳动合同，比如你在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么公司无需支付经济补偿，你也就不能要求赔偿。
二、公司违法解除劳动合同的情形
无合法理由解除：如果公司没有合法理由，比如没有证据证明你存在上述严重违纪等行为，就单方面要求你另找工作，即违法解除劳动合同，那么你有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，那么你应获得的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。
未提前通知解除：如果公司解除劳动合同没有提前三十日以书面形式通知你，或者没有额外支付你一个月工资（即代通知金），在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下（如你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），你除了可以要求公司支付经济补偿外，还可以要求公司支付代通知金。不过，在违法解除的情况下，主要关注的是赔偿金，代通知金通常不是重点。
三、公司提出协商解除劳动合同的情形
如果公司提出与你协商解除劳动合同，并且双方达成一致意见，那么公司需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。这种情况下，虽然不是公司单方面要求你另找工作，但如果是公司先提出的协商，你也有权获得相应的经济补偿。
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