被单位辞退后，即使单位为你找了别的单位，你仍然有可能可以要求赔偿金（经济补偿金），具体取决于辞退的情形和原因。以下是对此问题的详细分析：

一、可以主张经济补偿金的辞退情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿金。这些情形包括但不限于：

1. 协商解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

2. 无过失性辞退：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 经济性裁员：用人单位因依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并向劳动者支付经济补偿金。

4. 用人单位依法宣告破产或被吊销营业执照等：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿金。

5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

在你所描述的情形中，如果单位辞退你属于上述情形之一，那么即使单位为你找了别的单位，你仍然有权要求原单位支付经济补偿金。因为经济补偿金的支付是基于你与原单位之间的劳动关系解除，与是否找到新工作无关。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体标准为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、无法主张经济补偿金的辞退情形

并非所有被辞退的情形都能获得经济补偿金。例如：

• 劳动者有过错：如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
• 劳动者主动提出辞职：除非用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为迫使劳动者辞职，否则劳动者主动提出辞职一般无法获得经济补偿金。

如果你被辞退的情形属于上述无法主张经济补偿金的情形，那么即使单位为你找了别的单位，你也无法要求原单位支付经济补偿金。

四、建议与行动

1. 了解辞退原因：首先，你需要了解单位辞退你的具体原因，以判断是否属于可以主张经济补偿金的情形。
2. 收集证据：如果认为单位辞退你的行为违法或不合理，你可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以备后续维权之需。
3. 咨询专业律师：如果你对辞退原因或经济补偿金的计算有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，被单位辞退后能否要求经济补偿金取决于辞退的情形和原因。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。