结论：被单位辞退后，原单位帮忙找了其他工作，并不影响您获得辞退经济补偿金的权利。是否能够获得经济补偿金，主要取决于辞退的原因和程序是否符合法律规定，而非原单位后续是否提供了其他工作机会。

详细分析：

1. 辞退经济补偿金的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这是劳动者在因用人单位原因被辞退时，依法应享有的权益。

2. 辞退原因与经济补偿金的关系：

   • 如果用人单位是因为劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而辞退，那么劳动者可能无法获得经济补偿金。
   • 如果用人单位是因为经济性裁员、劳动合同到期不续签、或者无过错性辞退（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任）等原因辞退劳动者，那么劳动者有权获得经济补偿金。

3. 原单位帮忙找其他工作的影响：

   • 原单位帮忙找其他工作，并不改变辞退的事实和原因。无论原单位是否提供其他工作机会，只要辞退的原因和程序符合法律规定，劳动者都有权要求经济补偿金。
   • 如果原单位在辞退时未支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在被辞退时，劳动者应要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，劳动者应充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持自己的主张。

特殊情况说明：

• 如果原单位在辞退时与劳动者达成了某种协议（如自愿离职协议、经济补偿协议等），并且该协议中明确约定了经济补偿金的支付方式和金额，那么双方应按照协议履行。在这种情况下，即使原单位后续提供了其他工作机会，也不影响协议的效力。

总结与建议：

• 被单位辞退后，原单位帮忙找其他工作并不影响您获得辞退经济补偿金的权利。您应根据辞退的原因和程序，以及相关法律法规的规定，来维护自己的合法权益。
• 如果您在辞退过程中遇到任何问题或疑虑，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。