结论：辞退后又让继续上班，劳动者是否能获得补偿需根据具体情况判断，包括辞退行为的合法性、劳动者对继续上班的选择以及双方是否达成一致等因素。

一、劳动者同意继续上班的情况

1. 无补偿情况：

   • 若劳动者同意用人单位的要求继续上班，并且双方就之前的辞退达成了一致和解，劳动者明确表示放弃因之前辞退行为可能产生的补偿诉求，那么劳动者通常不能再主张因该次辞退的补偿。例如，双方经过协商，用人单位道歉并说明辞退决定有误，希望劳动者回来工作，劳动者基于对工作稳定性的考虑，同意回来并放弃追究之前辞退的事情。

2. 视为撤销辞退通知：

   • 如果用人单位发出辞退通知后，劳动者未在指定时间内离职而是继续正常上班，且用人单位未表示异议，应视为双方协商一致撤销了辞退通知，继续履行原劳动合同。此时，劳动者不能主张经济补偿金。但若之后用人单位再次以其他理由辞退劳动者，劳动者可以依法主张经济补偿金或赔偿金。

二、劳动者不同意继续上班的情况

1. 违法辞退情形：

   • 如果用人单位之前的辞退行为属于违法辞退，如没有法定理由或未遵循法定程序进行辞退，即使之后要求劳动者回去上班，劳动者仍有权主张违法辞退的赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，具体计算方式依据劳动者在本单位工作的年限来确定。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 用人单位违约情形：

   • 若辞退过程涉及用人单位违反劳动合同约定或劳动法律法规规定，给劳动者造成损失，即便后续要求劳动者回去上班，劳动者也可就因辞退遭受的直接损失要求赔偿，如额外支出的求职费用等合理损失。

3. 劳动关系实际结束：

   • 如果用人单位明确表示不撤销辞退通知，劳动者在收到辞退通知后继续上班则属于自行提供劳动。由于用人单位已经做出了解除劳动合同的意思表示且该意思表示已经到达劳动者，双方的劳动关系实际上已经结束。此时，劳动者虽提供了劳动但并不能改变已经被辞退的事实，故无权要求用人单位支付经济补偿金。不过，劳动者可以按照不当得利请求用人单位支付其继续上班期间的劳动报酬。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 劳动者在遇到此类情况时，应尽可能收集与公司辞退和重新录用相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、重新录用的通知或协议等。这些证据将有助于劳动者在协商或法律程序中证明自己的权益。

2. 明确诉求：

   • 劳动者应明确自己的诉求，是希望继续工作还是要求补偿，以及补偿的具体金额和方式等。这有助于劳动者与用人单位进行更有效的沟通和协商。

3. 及时咨询：

   • 如果劳动者对辞退、继续上班以及补偿等问题存在疑问或不确定，应及时向我咨询，以便获得更具体和个性化的法律建议。

综上所述，辞退后又让继续上班的情况下，劳动者是否能获得补偿需根据具体情况判断。希望以上分析能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。