结论：单位找理由辞退员工时，员工是否有权获得赔偿，主要取决于辞退的具体原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者达成一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。例如，小李在公司工作了3年4个月，协商解除后应获得3.5个月工资作为补偿。
无过失性辞退：
- 因劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位因特定经济原因需裁减人员，并符合法定条件时，可以裁员并支付经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产等：
- 用人单位因被宣告破产、吊销营业执照等原因终止劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。
用人单位未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬等：
- 若用人单位违反法律规定，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工被辞退的，员工有权要求经济补偿。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
试用期间不符合录用条件：
- 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
严重违反规章制度：
- 劳动者严重违反用人单位规章制度的，如经常迟到早退、旷工等，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
与其他用人单位建立劳动关系：
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
被依法追究刑事责任：
- 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
三、用人单位需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、维权建议
保留证据：在遭遇辞退时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成和解并获得应有的补偿。
提起仲裁或诉讼：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位进行赔偿。如对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总结：单位找理由辞退员工时，员工是否有权获得赔偿取决于多种因素。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。