领导找理由开除员工，若构成违法解除劳动合同，员工有权获得经济赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

1. 判断开除是否违法：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定理由和程序。若领导找的理由并非《劳动合同法》第三十九条规定的法定解除情形（如员工严重违反规章制度、严重失职等），则属于违法解除劳动合同。
   • 法定解除情形包括但不限于：员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。

2. 赔偿标准：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括各种奖金、津贴等货币性收入。计算公式为：月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额 / 12。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

3. 赔偿途径：

   • 协商解决：员工可首先尝试与用人单位协商，要求其支付赔偿金。这是最为直接和高效的方式。
   • 劳动监察投诉：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其调查处理并责令用人单位支付赔偿金。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地维护员工的合法权益。
   • 劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以证明劳动关系及用人单位违法解除的事实。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，员工可申请法院强制执行。
   • 诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。诉讼是最终的解决方式，但耗时较长，成本较高。

建议：面对领导随意开除的情况，员工应首先了解自己的合法权益和赔偿标准，然后通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知书等。这些证据将有助于员工证明劳动关系及用人单位违法解除的事实，从而获得应有的赔偿。

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