结论：管理失职被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，包括失职的严重程度、公司规章制度、劳动合同约定以及是否构成违法解除等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 若管理失职未达到严重违反公司规章制度或劳动合同约定的程度：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，且需符合法定程序。如果管理失职并未严重到违反公司规章制度或劳动合同中的明确条款，公司以此为由开除员工可能构成违法解除。
   • 法律后果：在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。

2. 若管理失职严重违反公司规章制度或劳动合同约定：

   • 法律背景：如果管理失职确实严重违反了公司规章制度或劳动合同中的明确条款，且这些规章制度或条款是合法有效的，公司有权依据这些规定开除员工，且无需支付赔偿金。
   • 法律建议：在此情况下，员工应首先审查公司规章制度和劳动合同中的相关条款，确认自己的行为是否确实构成了严重违反。如果认为公司的开除决定存在争议，可以与公司协商或寻求法律途径解决。

3. 若公司规章制度或劳动合同未明确规定管理失职的处理方式：

   • 法律背景：如果公司规章制度或劳动合同中并未明确规定管理失职的处理方式，公司开除员工的行为可能缺乏合法依据。
   • 法律建议：员工可以要求公司说明开除的具体理由，并审查这些理由是否充分、合理。如果认为公司的开除决定缺乏依据，可以与公司协商恢复劳动关系或要求支付赔偿金。

4. 特殊情况：管理失职导致公司重大损失：

   • 法律背景：如果管理失职导致公司遭受了重大损失，且这种损失是由于员工的故意或重大过失造成的，公司可能有权依据相关法律法规或劳动合同中的条款开除员工，并要求员工承担赔偿责任。
   • 法律建议：在此情况下，员工应评估自己的行为是否确实构成了故意或重大过失，并准备相应的证据进行抗辩。如果认为公司的要求不合理或过高，可以寻求法律途径解决争议。

进一步思考：在处理管理失职被开除的赔偿问题时，员工应首先了解自己的权利和义务，包括公司规章制度、劳动合同中的相关条款以及相关法律法规的规定。同时，员工应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在争议发生时能够证明自己的立场。如果遇到复杂或难以解决的问题，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律帮助。