员工要求开除是否有赔偿，主要取决于开除的原因和程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付赔偿或经济补偿的情形

1. 员工存在严重过错：

   • 当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，公司有权解除劳动合同且无需支付任何赔偿或经济补偿。例如，员工多次旷工、泄露公司商业机密或因犯罪被判处刑罚等。

2. 试用期不符合录用条件：

   • 在试用期内，如果公司能够证明员工不符合录用条件（需有明确的录用条件并能提供证据证明），可以解除劳动合同且无需支付补偿。

二、需要支付经济补偿的情形

1. 协商一致解除合同：

   • 如果公司与员工就解除劳动合同达成一致意见，那么公司需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 无过错性辞退：

   • 如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿。

三、需要支付赔偿金的情形

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，即构成违法解除，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工无任何过错，公司擅自解除劳动合同；或者公司未按照法定程序解除劳动合同等。

2. 经济性裁员不符合法定程序：

   • 若公司因经营困难等原因进行经济性裁员，但未按照《劳动合同法》规定的程序进行（如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等），则解除劳动合同属于违法，需要支付赔偿。

四、经济补偿与赔偿金的计算方式

• 经济补偿：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 赔偿金：按照经济补偿标准的二倍计算。例如，如果员工应得的经济补偿为3个月工资，那么公司需支付的赔偿金就是6个月工资。

五、特殊群体的保护

对于某些特殊群体，如从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查的、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，公司在解除劳动合同时需特别谨慎。若违反相关规定单方解除劳动合同，则需支付相应的赔偿金。

总结与建议：

员工要求开除是否有赔偿，并非一成不变，而是取决于具体的开除原因和法律规定。作为员工，应了解自己的权益和义务，在遭遇不公正对待时能够及时寻求法律援助；作为公司，应严格遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性和合规性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。