结论：找员工的错误提出开除，是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于员工是否存在过错以及过错的程度，还有公司开除员工的程序是否合法。

分析如下：

1. 员工存在严重过错，公司合法开除：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司依据合法有效的规章制度或劳动合同约定，经过合法程序开除员工，那么员工通常无权要求赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；…。在此情况下，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 员工存在一般过错，公司违法开除：

   • 如果员工仅存在一般过错，如轻微违反公司规章制度、工作失误但未造成重大损害等，而公司以此为由违法开除员工，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因一般过错被公司违法开除，那么员工有权要求公司支付赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。

3. 员工无过错，公司违法开除：

   • 如果员工完全无过错，而公司无正当理由违法开除员工，那么员工同样有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准与上述第二种情况相同。

4. 公司开除程序不合法：

   • 即使员工存在过错，但如果公司开除员工的程序不合法，如未提前通知员工、未听取员工申辩、未经过工会或职工代表大会同意等，员工也可能有权要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行劳动合同。

建议：

• 对于公司而言，在开除员工前应仔细审查员工的过错程度，确保开除决定有充分的依据和合法的程序，以避免不必要的法律纠纷和赔偿。
• 对于员工而言，如果认为自己被公司违法开除，可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、开除通知、工资单等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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