与领导发生口角后被开除，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
公司开除行为的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司仅仅因为您与领导发生口角就开除您，且没有充分的证据证明您的行为严重违反了公司的规章制度或者劳动纪律，那么这种开除行为可能是违法的。
- 若公司开除行为违法：您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司规章制度的内容及程序：
- 如果公司有明确的规章制度，且该规章制度中规定了员工与领导发生口角等行为属于严重违反公司纪律，公司有权开除员工，并且该规章制度已经通过民主程序制定、向您公示或者告知，那么公司开除您的行为可能是合法的。
- 若公司开除行为合法：在这种情况下，您可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。但是，如果公司的规章制度本身存在违法或者不合理之处，或者公司开除您的程序存在瑕疵，您仍然有可能通过法律途径维护自己的权益。
实际案例与司法实践：
- 在实际的司法实践中，法院在判断公司开除员工是否合法时，会综合考虑多种因素，包括公司规章制度的合法性、合理性、开除程序的正当性、员工行为的严重性等。
- 因此，即使您与领导发生了口角，也不一定意味着公司就有权开除您。如果公司无法提供充分的证据证明其开除行为的合法性，那么您仍然有可能获得赔偿。
建议：
- 如果您被公司开除，并且认为公司的开除行为违法或者不合理，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、开除通知、与领导的口角记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或者获得合理的赔偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。
在处理此类劳动纠纷时，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在遇到问题时及时向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。