因与同事闹矛盾被开除，是否能得到赔偿需分情况讨论，具体如下：
若公司违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同后，应支付给你的赔偿金为：3年×1个月工资/年×2（赔偿倍数）=6个月工资，即30000元。
若公司合法解除劳动合同：
- 如果公司能够证明你因与同事闹矛盾而严重违反了公司的规章制度，或者你的行为构成了严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害，那么公司有权合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明其解除劳动合同的合法性。
- 注意：即使公司合法解除劳动合同，如果你在公司工作期间存在未支付的加班费、未休年假的工资等，你仍然有权要求公司支付这些费用。
若公司解除劳动合同的程序不合法：
- 即使公司解除劳动合同的理由合法，但如果解除程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），也可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
建议行动：
- 收集证据：首先，你需要收集与公司解除劳动合同相关的证据，包括劳动合同、工资单、公司规章制度、解除劳动合同的通知等。
- 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及复杂的法律程序和证据规则，建议你咨询专业律师，以便更好地了解你的权益和可能的法律后果。
- 申请劳动仲裁：如果你认为公司违法解除了劳动合同，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和其他相关费用。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，除了关注赔偿金的问题外，还应考虑如何维护自己的声誉和职业形象，避免因纠纷而影响未来的职业发展。
- 同时，你也可以反思自己在与同事相处和工作中是否存在不足，以便在未来的工作中更好地避免类似纠纷的发生。
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