结论：员工之间吵架被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，若公司解除劳动合同的行为违法，则员工有权要求赔偿；若公司解除劳动合同的行为合法，则员工可能无法获得赔偿。以下从不同角度进行分析：

一、公司解除劳动合同行为违法的情况

如果员工之间的吵架并未达到严重违反公司规章制度或劳动纪律的程度，或者公司没有明确的规章制度规定吵架属于严重违纪行为，那么公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要达到一定的程度，且规章制度需要经过民主程序制定并公示。
• 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

赔偿计算：

• 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

二、公司解除劳动合同行为合法的情况

如果员工之间的吵架行为严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者吵架行为导致了严重的后果（如影响公司正常运营、损害公司形象等），那么公司有权以此为由开除员工，且无需支付赔偿。

法律依据：

• 同样根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

在此情况下：

• 员工无法获得赔偿，因为公司的解除行为是合法的。

三、建议与注意事项

1. 审查公司规章制度：员工应首先审查公司的规章制度，了解吵架行为是否被明确列为严重违纪行为，以及该规章制度是否经过民主程序制定并公示。
2. 收集证据：如果员工认为公司的解除行为违法，应收集相关证据（如吵架的录音、视频、证人证言等）以证明自己的行为并未达到严重违纪的程度。
3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽力为你提供全面的法律帮助。
4. 协商与仲裁：如果员工与公司之间无法就赔偿问题达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。

总结：员工之间吵架被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果公司的解除行为违法，员工有权要求赔偿；如果公司的解除行为合法，员工则无法获得赔偿。在处理此类纠纷时，建议员工保持冷静、收集证据并咨询专业律师。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。