辱骂领导被开除是否可获得赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度合法且已履行告知义务，且辱骂行为严重违反规章制度：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 关键点：公司规章制度需合法制定（如经过民主程序、内容合法、已公示或告知劳动者），且辱骂行为需达到“严重违反”的程度。例如，辱骂行为导致公司秩序严重混乱、影响恶劣，或多次辱骂且拒不改正等。
   • 结论：在此情况下，公司开除员工合法，员工无权要求赔偿。

2. 若公司规章制度不合法或未履行告知义务，或辱骂行为未达到严重程度：

   • 如果公司规章制度未经过民主程序制定、内容违法（如规定“辱骂领导一律开除且无赔偿”），或未向员工公示/告知，则该制度对员工不产生约束力。
   • 若辱骂行为仅属一般过错（如偶尔情绪激动出口不逊，未造成严重后果），公司直接开除可能构成违法解除劳动合同。
   • 结论：员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

3. 若辱骂行为涉及侮辱、诽谤且情节严重，可能涉及刑事责任：

   • 根据《刑法》第二百四十六条，以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
   • 关键点：需达到“情节严重”标准（如多次辱骂、造成被害人精神失常或自杀等严重后果）。
   • 结论：若辱骂行为构成犯罪，公司开除员工合法，且员工可能面临刑事处罚；但若公司未依法定程序解除劳动合同（如未通知工会），仍需支付赔偿金（刑事责任与劳动赔偿可并行）。

建议行动：

• 员工角度：若认为公司开除违法，可收集证据（如规章制度、辱骂行为记录、解除劳动合同通知等）向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金。
• 公司角度：若需开除员工，需确保规章制度合法且已告知，辱骂行为证据充分（如监控录像、证人证言等），并依法履行解除程序（如通知工会、出具书面通知等）。

温馨提示：劳动争议案件中，证据是关键。无论是员工还是公司，均需保留相关证据以维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。